骏伯人力资源有限公司上海分公司

 

优化五险企业人事需知外包劳务派遣

 

 

近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的

 

“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司

 

再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公

 

司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。

人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式正逐渐流行，深受企业管理

 

层和人力资源主管欢迎。目前很多国际性公司已经把HRO作为企业发展的一个战略

 

来考虑，中国的企业也慢慢已经接受了HRO服务，据市场调研显示，2013年人力资

 

源外包服务超过百亿

1，事务性外包服务:人力资源工作的六大板块中有许多工作是基础性的事务工作

 

，非企业管理的核心业务例如：招䀻、劳动关系、薪酬福利、工资发放以及能力

 

测评……等等。这些业务企业的人数再小也需要专人管理，所以提高了企业运营

 

成本，因此可以让专业的公司代为管理，不但节约了成本而且提高了管理质量。

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